Meningkatkan kemampuan kerja siswa
Saxham bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kerja mahasiswa India. Kami bermitra dengan universitas untuk menerapkan aplikasi manajemen untuk mempromosikan interaksi dan pertumbuhan akademik. Kami melakukan tes kecerdasan emosional dan keterampilan dan menawarkan magang di seluruh dunia. Selain menyediakan platform rekrutmen inovatif untuk sumber daya manusia dan perusahaan, kami juga memberikan keterampilan negosiasi siswa untuk merebut peluang yang tepat.
Visi: Untuk menciptakan pasar kerja yang adil yang menguntungkan lulusan dan perusahaan yang siap bekerja. Misi: Mengurangi tingkat pengangguran India sebesar 20% pada tahun 2027.
Klien kami adalah perguruan tinggi, mahasiswa, sumber daya manusia, dan perusahaan yang mencari kandidat terampil yang mencari peluang kerja global.
baik
Startup kami didedikasikan untuk meningkatkan kemampuan kerja siswa dengan menyediakan program pengembangan keterampilan yang disesuaikan. Klien utama kami termasuk universitas, mahasiswa, dan pengusaha yang mencari kandidat terampil untuk peluang kerja global. Apa yang kami atasi adalah kesenjangan yang mencolok antara pembelajaran akademis dan pasar kerja
Di Saxham, kami telah meningkatkan kemampuan kerja mahasiswa India. Dengan mengoordinasikan akademisi dengan penilaian berbasis keterampilan tingkat lanjut dan peluang magang di seluruh dunia, kami menjembatani kesenjangan antara kebutuhan industri dan tingkat siswa. Kami sedang membangun pasar kerja yang seimbang yang menguntungkan lulusan dan perekrut yang siap bekerja. Visi kami adalah mengurangi tingkat pengangguran India sebesar 20% pada tahun 2027. Klien utama kami termasuk universitas, mahasiswa, dan perusahaan yang mencari bakat profesional di seluruh dunia. Teknologi Bermanfaat: Kecerdasan Buatan untuk Jalur Pembelajaran yang Dipersonalisasi
Platform kami merampingkan pertumbuhan akademik siswa dan pengaturan pekerjaan. Kami melacak jalur pembelajaran, keterampilan, dan titik data kecerdasan emosional mereka secara real time untuk memungkinkan perekrutan yang efektif.
Startup kami Saksham meningkatkan kemampuan kerja siswa dengan memanfaatkan pendekatan terpadu. Kami bermitra dengan universitas untuk menyebarkan aplikasi manajemen strategis untuk memfasilitasi interaksi dan pengembangan akademik. Selain itu, platform kami melakukan tes berdasarkan kecerdasan emosional dan keterampilan untuk menilai kekuatan siswa secara komprehensif. Tapi kami tidak terbatas pada itu; kami juga merencanakan peluang kerja global untuk talenta muda ini. Kami juga merupakan platform rekrutmen inovatif yang membantu profesional SDM dan bisnis menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Selain itu, inisiatif kami meluas untuk memberdayakan siswa untuk:
Kami menggunakan uang untuk memperkirakan ukuran pasar untuk solusi desain, seperti yang ditunjukkan di bawah ini
Apa tujuan kami untuk tiga tahun ke depan
Peran kunci saya adalah pendiri dan CEO Saksham, di mana saya mengawasi strategi bisnis, pengembangan produk, dan operasi penjualan.
Tim kami saat ini terdiri dari saya sendiri, Pratik Gade, salah satu pendiri dan CTO, yang memiliki lebih dari satu dekade keahlian dalam teknologi pendidikan dan pengembangan keterampilan. Kami juga memiliki Ashish Thawrani sebagai peserta pelatihan manajemen penuh waktu kami, yang bersemangat untuk memodernisasi pendidikan di India.
Pesaing potensial lainnya dapat mengatur platform pendidikan online, seperti Coursera atau edX, yang menyediakan kursus pengembangan profesional yang berfokus pada kemampuan kerja. Program pelatihan perusahaan adalah pesaing lain karena memberikan pengembangan keterampilan internal bagi siswa yang memasuki pasar kerja.
Sejak hari pertama, startup kami memberi mahasiswa bimbingan karir yang komprehensif. Mereka dapat memantau pertumbuhan mereka sendiri, membangun jaringan yang berharga melalui komunikasi antar sekolah, dan memperoleh pengembangan kepribadian yang komprehensif dan profil kecerdasan emosional yang lengkap. Tujuan utamanya adalah kesadaran diri dan bantuan pekerjaan.
Aliran pendapatan kami termasuk $500 sebulan untuk langganan perguruan tinggi, $300 untuk dukungan siswa tahun lalu, biaya platform perekrutan $250, dan biaya tambahan untuk wawancara dan fasilitasi rekrutmen.
Setelah riset pasar menyeluruh, kami telah meluncurkan program percontohan di tiga universitas Pune dan berhasil mendaftarkan 50 siswa yang sekarang secara aktif membuat profil mereka sendiri.
Setelah kami memiliki dana, kami berencana untuk meluncurkan aplikasi manajemen kami, menumbuhkan komunitas pengguna aktif siswa, perguruan tinggi, dan pengusaha, dan menstabilkan aliran pendapatan. Kemajuan ini harus memastikan keberlanjutan diri atau merangsang investasi lebih lanjut.
Metrik kami memantau tingkat penyelesaian data siswa dan fokus pada pembaruan dan pengisian informasi yang diperlukan. Kami juga melacak pekerjaan atau magang yang tersedia untuk memastikan kami memiliki berbagai bidang untuk dijelajahi siswa.
Saat ini, kami tidak menghasilkan pendapatan karena kami berada dalam fase percontohan, yang sepenuhnya manual, dan platform atau aplikasi tidak aktif dan berjalan. Investasi dalam program percontohan ini sekitar $5.000, dan penggalangan dana direncanakan setelah implementasi berhasil.
Perusahaan kami terdaftar di
India Pune
Ketidakmampuan untuk secara akurat menemukan kecocokan budaya Siswa tidak terlibat sampai akhir Siswa memalsukan ulasan rekan
$
5000
Kami meningkatkan investasi
Kedua pendiri masing-masing menginvestasikan $2.500. Ashish memegang 2,5%, dan sisa saham dibagi rata antara Shashank dan Pratic
$
150000 USD
Saat ini kami meningkatkan investasi
$
5 juta dolar
Penilaian pra-investasi yang diharapkan dari perusahaan
Kami adalah perusahaan kelayakan kerja pertama di India