通过使用人工智能将员工转变为内部企业家，释放企业内在的创新潜力。
拥有巨大的未开发潜力 开发新产品， 成本优化和收入增长。
论他们内在的经济利益 员工未实现的想法， 可能相当于 数亿美元 在优化成本和新的收入来源方面。
增强内部创新
员工与聊天机器人互动 在他们方便的时候，回答他们的问题和 提出想法 以任何同事或管理代表都能理解的方式。
聊天机器人问一些澄清问题， 帮助改进每个答案的表述，提供必要的培训， 并提高演讲技巧。
想法是结构化的 转化为标准化文档，安全地放置在外部受众无法进入的封闭空间中。
同事可以提供建设性的反馈 或者参与创意开发，为自己和发起者扮演相关的角色。
跨职能团队 是为了就这个想法进行远程协作而成立的， 接收管理层的反馈。
职能部门、线性经理和高层管理人员 可以监控想法的发展并提供及时的反馈。
聊天机器人温柔地提醒， 激励和鼓励员工 通过游戏化机制 在产生和提出想法的创作过程中。
如果至少是 5% 的员工产生...
3-5 个想法 每年，有 1% 在缩放阶段之前的存活率...
经济影响可能是巨大的，相当于 每年1亿美元。
对于一家有
10,000 名员工，
实施我们的解决方案的估计价值可能达到
每年 15 亿美元
用于内部创新开发、内部创业以及产品办公室和职能转型
公开市场中的企业家将他们的想法信任于我们的产品。
