स्टार्टअप पंजीकरण प्रक्रिया में क्रांति लाना
मैवरिक कॉर्पोरेशन कार्यकारी प्रतिभा को भर्ती करने और बनाए रखने में एक परिवर्तनकारी बदलाव का नेतृत्व कर रहा है। हम मानते हैं कि अधिकांश संगठन कर्मचारियों को इक्विटी प्रदान करते हैं, फिर भी वरिष्ठ प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा शायद ही 20% से अधिक स्टॉक विकल्पों का उपयोग करता है, इसलिए हम कार्यकारी क्षतिपूर्ति के लिए एक नए दृष्टिकोण की आवश्यकता पर बल देते हैं। इस समस्या को हल करने के लिए, मैवरिक अधिक प्रभावी क्षतिपूर्ति संरचनाओं को विकसित करने के लिए जटिल चर के साथ बुने हुए जटिल मॉडल का उपयोग करके एक अभिनव विकल्प प्रदान करने के लिए तैयार है।
हमारी दृष्टि कर-कुशल दीर्घायु क्षतिपूर्ति योजनाओं को डिजाइन करना है जो शेयरधारक मूल्य को कम किए बिना प्रमुख प्रतिभाओं को पोर्टेबल लाभ प्रदान करती हैं।
हमारे ग्राहक अमेरिका के शीर्ष 10% व्यवसायों में शामिल हैं, जिनमें से ज्यादातर ऐसे व्यवसाय हैं जिनमें 100 से अधिक कर्मचारी हैं।
महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट प्रतिभा के नुकसान से जुड़े जोखिम और अस्थिरता को कम करें। 13 प्रतिशत टर्नओवर दर और तीन साल से कम की औसत अवधि के साथ तकनीकी क्षेत्र विशेष रूप से अस्थिर है। हमारा मानना है कि यदि अत्यधिक कुशल श्रमिकों का कार्यकाल नहीं बढ़ाया जाता है, तो वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने की अमेरिका की क्षमता गंभीर रूप से प्रभावित होगी।
टेक सेक्टर में 13% की उच्च टर्नओवर दर और तीन साल से कम की औसत अवधि है, जिससे अमेरिका की वैश्विक प्रतिस्पर्धा को खतरा है।
इसका समाधान कर्मचारियों की संतुष्टि और कार्यकाल को बेहतर बनाने के लिए कंपनी की सफलता के मैट्रिक्स के अनुरूप प्रमुख प्रतिभाओं के लिए दीर्घकालिक क्षतिपूर्ति योजनाएं प्रदान करना है।
एआई-आधारित विश्लेषण को उच्च-विकास निवेश रणनीतियों से जुड़े कर-तरजीही वित्तीय उत्पादों के साथ जोड़ा जाता है।
हमारा समाधान प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों से कर्मचारी मुआवजे के हिस्से को मावरिक द्वारा प्रबंधित कर विलंबित समाधान में पुनः आवंटित करके मौजूदा लाभ योजनाओं को बढ़ाता है।
सी-स्तरीय कार्यकारी पद को बदलने की लागत उनके वार्षिक वेतन का 213% जितनी अधिक हो सकती है। इन सबके कारण उत्पादकता में कमी आई है, जिससे अमेरिकी व्यवसायों को सालाना 1.8 ट्रिलियन डॉलर का भारी नुकसान उठाना पड़ता है।
हम डिज़ाइन समाधानों के लिए बाज़ार के आकार का अनुमान लगाने के लिए धन का उपयोग करते हैं, जैसा कि नीचे दिखाया गया है
अगले तीन वर्षों के लिए हमारे लक्ष्य क्या हैं
मेरी मुख्य भूमिका एक स्टार्टअप लीडर के रूप में है, जो व्यवसाय रणनीतियों को विकसित करने, मार्केटिंग प्रयासों की देखरेख करने और समाधान विकास को निर्देशित करने के लिए जिम्मेदार है।
रणनीतिक प्रचार के लिए जिम्मेदार मुख्य विपणन अधिकारी को जोड़ने और प्रतिभा अधिग्रहण और कर्मचारी लाभों का प्रबंधन करने के लिए मानव संसाधन निदेशक को जोड़ने पर विचार करें।
हालांकि आप स्टार्टअप पंजीकरण प्रक्रिया में क्रांति लाने में अद्वितीय लग सकते हैं, किसी भी उभरती हुई प्रौद्योगिकी कंपनी से सावधान रहें, जिसका उद्देश्य व्यावसायिक कार्यों को कारगर बनाना या सिस्टम-आधारित संचालन को स्वचालित करना है।
हमारे नवोन्मेषी मॉडल ने कार्यकारी क्षतिपूर्ति और प्रतिभा प्रतिधारण को बदल दिया है। प्रतिबंधित स्टॉक विकल्पों के विपरीत, यह कर-स्थगित बोनस को बाज़ार से जुड़े निवेशों के साथ जोड़ता है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि निहित कर्मचारियों को योगदान और गारंटीकृत जीवन बीमा मिले, और न्यूनतम मृत्यु लाभ प्रदान किया जाए।
हम परामर्श सेवाओं और निवेश प्रबंधन शुल्क से पैसा कमाएंगे
हम उत्साह के साथ आगे बढ़ रहे हैं, विकास और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए प्रारंभिक निवेश पूंजी हासिल करने में सक्रिय रूप से भाग ले रहे हैं।
हम भविष्यवाणी करते हैं कि हमारी कंपनी अगले 2 से 3 वर्षों के भीतर एक सकारात्मक नकद मूल्य तक पहुंच जाएगी, जो स्थिर वित्तीय विकास और स्थिरता को दर्शाता है।
हमारे स्टार्टअप उत्पाद उपयोगकर्ताओं को उनके निवेश मेट्रिक्स, जोखिम-समायोजित रिटर्न और बेंचमार्क का स्वचालित विश्लेषण प्रदान करते हैं। हम प्रभावी निर्णय लेने के लिए मानक मैट्रिक्स के आधार पर आपके पोर्टफोलियो के प्रदर्शन को स्पष्ट रूप से समझने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में हुई प्रगति का उपयोग कर रहे हैं।
एक उभरते हुए स्टार्टअप के रूप में, हम अपनी वित्तीय यात्रा के शुरुआती चरण में हैं और वर्तमान में हमारे पास कोई ऑडिटेड मेट्रिक्स नहीं है। हालांकि, हम मजबूत वित्तीय प्रबंधन की नींव रखने के लिए काम कर रहे हैं, ताकि जैसे-जैसे हम आगे बढ़ते हैं, पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित हो सके।
हमारी कंपनी में पंजीकृत है
डेलावेयर
Maverick Corporation का मुख्य जोखिम हमारी लक्षित कंपनियों की स्वीकृति और हमारे प्रस्तावित क्षतिपूर्ति मॉडल के समायोजन के इर्द-गिर्द घूमता है। इनमें संभावित अप्रत्याशित कानूनी या विनियामक जटिलताएं, हितधारक प्रतिरोध और संभावित प्रतिस्पर्धा शामिल हैं।
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हमने निवेश बढ़ाया
अभी तक
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100000-30000000
हम वर्तमान में निवेश बढ़ा रहे हैं
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27000000
कंपनी का अपेक्षित पूर्व-निवेश मूल्यांकन