असफल विचारों, सह-संस्थापकों के बीच अंतर, या वित्तीय बाधाओं जैसी आम चुनौतियों के कारण उद्यमी शायद ही कभी नौकरी छोड़ देते हैं। महत्वपूर्ण होते हुए भी, ये मुद्दे अक्सर गौण होते हैं। संस्थापक के नौकरी छोड़ने का मुख्य कारण क्या है? थकावट — इसके लिए इच्छाशक्ति की कमी की आवश्यकता होती है
यह अंतर्दृष्टि उद्यमशीलता की यात्रा के साथ गहराई से गूंजती थी और जेरूसलम में एक कार्यक्रम के बाद और भी स्पष्ट हो गई। नोम वासरमैन, के लेखक संस्थापक की दुविधा। W
डालना स्काई लैब टीम। उन्हें एक विचार आया: हैकाथॉन। यह मेरे लिए एक महत्वपूर्ण क्षण था — संस्थापक के मिजाज के वास्तविक मुद्दे को व्यावहारिक रूप से हल करने का अवसर। अगर हम इस चुनौती को पार कर लेते हैं, तो यह समाधान PitchBob.io पर हमारे समुदाय के खेल के नियमों को बदल सकता है।
यही कारण है कि हम संस्थापकों की रोलरकोस्टर भावनाओं को दूर करने के उद्देश्य से हैकाथॉन की घोषणा करने के लिए उत्साहित हैं। आइए, नए टूल और रणनीतियां बनाने के लिए मिलकर काम करें, ताकि संस्थापकों को खेल में लंबे समय तक और मज़बूत बने रहने में मदद मिल सके।
हम खुले हैं सभी तरह के सहयोगों के लिए — चाहे आप संस्थापक, डेवलपर या रचनात्मक विचारक हों, हमें आपसे सुनना अच्छा लगेगा। आइए, बिज़नेस शुरू करने को कम अकेला और ज़्यादा टिकाऊ बनाते हैं।
पहुंचें और आंदोलन में शामिल हों।
