Lynkie sử dụng trí tuệ nhân tạo và công nghệ video để cách mạng hóa tuyển dụng và đơn giản hóa kết nối giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc
Đại diện dự án: Rajadeepan Ebinesar
Trong thời đại kỹ thuật số đang phát triển nhanh chóng, Lynkie nổi bật so với các công ty khởi nghiệp mới với quy trình tìm kiếm việc làm và tuyển dụng sáng tạo của mình. Được xây dựng dựa trên các thuật toán tiên tiến, ứng dụng mới mạnh mẽ này sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ video để kết nối hiệu quả các nhà tuyển dụng và người tìm việc.
Đối với người tìm việc, Lynkie tạo sự khác biệt so với các nền tảng tìm kiếm việc làm khác bằng cách cung cấp trải nghiệm được cá nhân hóa và các đề xuất công việc được nhắm mục tiêu dựa trên các kỹ năng và chuyên môn cụ thể của một cá nhân.
Đối với nhà tuyển dụng, Lynkie đã thay đổi hoàn toàn quy trình sàng lọc. Ứng dụng sử dụng một cách tiếp cận mới kết hợp các khả năng video trí tuệ nhân tạo để cho phép các nhà quản lý tuyển dụng sàng lọc chính xác các nhân viên tiềm năng một cách dễ dàng. Trong một ngành công nghiệp bị chi phối bởi sự không phù hợp với công việc và quá trình tuyển dụng tốn thời gian quá mức, đặc điểm này là một luồng không khí trong lành.
Ngoài ra, Lynkie cung cấp tin nhắn trong ứng dụng tức thì, cho phép ứng viên và nhà tuyển dụng có một cuộc trò chuyện tức thì - làm dịu các biến động giao tiếp và đẩy nhanh quá trình tuyển dụng.
Dưới sự lãnh đạo của Người sáng lập/Giám đốc điều hành, Kevin Larkin, Phó chủ tịch bán hàng của chúng tôi và Maryam Khandwala, Phó Chủ tịch Tiếp thị, công ty đã kiên định bắt tay vào con đường chuyển đổi tuyển dụng kỹ thuật số.
Giá cả cạnh tranh, cung cấp quyền truy cập miễn phí cho người tìm việc và các nhà tuyển dụng có thể sử dụng nền tảng với giá 99,99 đô la mỗi tháng, tạo ra sự cân bằng phù hợp cho dịch vụ độc đáo này.
Trong khi các nền tảng như LinkedIn, Glassdoor, Indeed và ZipRecruiter cũng có thể nhằm mục đích đơn giản hóa việc tuyển dụng, Lynkie đã giải quyết những thách thức của ngành theo một cách độc đáo. Mục tiêu của họ là thu hẹp khoảng cách giữa người sử dụng lao động và người tìm việc để bao phủ bối cảnh nguồn nhân lực của ngành công nghệ Hoa Kỳ vào quý II năm 2024.
