Lynkie的求职创新：高效招聘之路

项目代表： Rajadeepan Ebinesar

在快速加速的数字时代，Lynkie凭借其创新的求职和招聘流程在新的初创公司中脱颖而出。这款强大的新应用程序围绕高级算法构建，利用人工智能（AI）和视频技术高效地将雇主和求职者联系起来。

对于求职者，Lynkie提供个性化体验，根据个人的特定技能和专业知识提供有针对性的工作推荐，使其与其他求职平台区分开来。

至于雇主，Lynkie彻底改变了筛选流程。该应用程序采用结合了人工智能视频功能的新方法，使招聘经理可以毫不费力地准确地筛选潜在员工。在以工作不匹配和过度耗时的招聘流程为主导的行业中，这一特征是新鲜空气。

此外，Lynkie还提供即时应用内消息传递功能，允许候选人和雇主立即进行对话——平滑沟通波动，加快招聘流程。

在创始人/首席执行官以及我们的销售副总裁凯文·拉金和营销副总裁玛丽亚姆·坎德瓦拉的领导下，公司坚定地走上了数字化招聘转型的道路。

定价具有竞争力，为求职者提供了免费访问权限，而招聘人员可以每月以99.99美元的价格使用该平台，从而为这项独特的服务创造了合理的平衡。

尽管LinkedIn、Glassdoor、Indeed和ZipRecruiter等平台也可能以简化招聘为目标，但Lynkie以独特的方式应对了该行业的挑战。他们的目标是弥合雇主与求职者之间的差距，到2024年第二季度涵盖美国科技行业的人力资源格局。