Lynkieの求人検索イノベーション:効果的な雇用への道

プロジェクト代表者: ラジャディーパンエビネサール

急速に加速するデジタル時代において、Lynkieは革新的な求人検索および採用プロセスにより、新しいスタートアップ企業とは一線を画しています。高度なアルゴリズムを中心に構築されたこのパワフルな新しいアプリは、人工知能 (AI) とビデオテクノロジーを使用して雇用主と求職者を効率的に結び付けます。

求職者にとって、Lynkieは、個人の特定のスキルと専門知識に基づいて、パーソナライズされたエクスペリエンスとターゲットを絞った求人推奨を提供することで、他の求人検索プラットフォームとは一線を画しています。

雇用主に関しては、Lynkieは審査プロセスを完全に変えました。このアプリは、人工知能のビデオ機能を組み込んだ新しいアプローチを採用し、採用担当マネージャーが潜在的な従業員を簡単に正確に選別できるようにしています。仕事のミスマッチが多く、採用プロセスに時間がかかりすぎる業界では、この特徴は新鮮な空気を吹き込むようなものです。

さらに、Lynkieはアプリ内インスタントメッセージングを提供しているため、候補者と雇用主はインスタント会話をすることができ、コミュニケーションの変動をスムーズにし、採用プロセスをスピードアップできます。

創設者兼CEOであるセールス担当副社長のケビン・ラーキンとマーケティング担当副社長のマリアム・カンドワラのリーダーシップの下、同社はデジタル採用変革の道を着実に歩んできました。

価格競争力が高く、求職者は無料でアクセスでき、採用担当者は月額99.99ドルでプラットフォームを使用できるため、このユニークなサービスの適切なバランスを得ることができます。

LinkedIn、Glassdoor、Indeed、ZipRecruiterなどのプラットフォームも採用を簡素化することを目的としているかもしれませんが、Lynkieは業界の課題に独自の方法で対処してきました。彼らの目標は、雇用主と求職者の間のギャップを埋め、2024年の第2四半期までに米国のテクノロジー業界の人材環境をカバーすることです。