Nền tảng phân tích nhân sự
Rh Numbers là một sự đổi mới sai lầm nhằm tăng cường các bộ phận nhân sự thông qua sức mạnh của dữ liệu. Chúng tôi nhận thức được tầm quan trọng ngày càng tăng của nguồn nhân lực trong động lực kinh doanh hiện đại và chúng tôi đang lấp đầy những lỗ hổng công nghệ ngăn cản bạn tích cực tham gia vào các quyết định chiến lược. Là một nền tảng phân tích con người, chúng tôi tìm cách phổ biến hoặc sử dụng các tài nguyên cơ bản như thông minh kinh doanh, bảng điều khiển và số liệu cho các nhóm nhân sự ở khắp mọi nơi sử dụng.
“Trao quyền cho các bộ phận nhân sự với dữ liệu để đưa ra quyết định chiến lược bằng cách dân chủ hóa quyền truy cập vào thông minh kinh doanh, bảng điều khiển và số liệu.”
Công ty có 300 nhân viên và họ cần dữ liệu tốt hơn từ lĩnh vực nhân sự.
Khởi nghiệp của ông có thể giải quyết các vấn đề như khó khăn trong quản lý và phân tích nguồn nhân lực, số liệu chính xác, quyết định dựa trên trực giác hơn là dữ liệu và công nghệ quá mức trong lĩnh vực nhân sự.
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn đang phải vật lộn để quản lý hiệu quả dữ liệu nguồn nhân lực, điều này khẳng định tình trạng mới nhất của vấn đề.
Tạo giải pháp phân tích lực lượng lao động tự động cung cấp các báo cáo được cá nhân hóa và nhanh chóng phân phối thông tin phân cấp
Kinh doanh thông minh, phân tích dự đoán, trí tuệ nhân tạo, học máy, dữ liệu lớn và công nghệ bảng điều khiển.
Chúng tôi hợp nhất dữ liệu từ tất cả các phần mềm nhân sự vào một không gian duy nhất và điều chỉnh các quy tắc kinh doanh cho phù hợp với hoàn cảnh cụ thể của khách hàng.
Rh Numbers dân chủ hóa quản lý thông tin bằng cách cung cấp quyền tự chủ và hiệu quả của nguồn nhân lực thông qua thông minh kinh doanh, bảng điều khiển và số liệu chính xác.
Chúng tôi sử dụng tiền để ước tính quy mô của thị trường cho các giải pháp thiết kế, như hình dưới đây
Mục tiêu của chúng tôi trong ba năm tới là gì
Chức năng chính của anh ấy là CEO và bạn chịu trách nhiệm xác định chiến lược toàn cầu của công ty, lãnh đạo nhóm điều hành, đưa ra các quyết định quan trọng và hướng dẫn thực hiện các kế hoạch.
Giám đốc công nghệ chịu trách nhiệm giám sát các vấn đề kỹ thuật, giám đốc tiếp thị thúc đẩy phát triển thương hiệu và giám đốc tài chính quản lý tài chính.
Giúp tôi trả lời
Chúng tôi cung cấp một nền tảng kinh doanh thông minh thích ứng và tiết kiệm với thời gian tích hợp ngắn nhất. Chúng tôi hiểu nhu cầu của các chuyên gia nhân sự và nói ngôn ngữ của họ để cung cấp các giải pháp thiết thực và hiệu quả.
Chúng tôi là một nền tảng SaaS bắt đầu từ R $1390,00 mỗi tháng, bao gồm thiết lập và triển khai, tư vấn và các dịch vụ cá nhân hóa.
Chúng tôi đã chinh phục 15 khách hàng với MRR 35 triệu tháng. Chúng tôi có hơn 50 khách hàng tiềm năng sẵn sàng chuyển đổi trong vài tháng tới và chúng tôi sẽ tiếp tục đạt được tiến bộ và mở rộng trên thị trường.
Sử dụng một cỗ máy bán hàng hiệu quả và hoạt động, Visamos đã sẵn sàng cho giai đoạn đầu tư tiếp theo và sẵn sàng tỏa sáng trên thị trường.
Hiện tại, với CAC là 11 triệu R $ cho mỗi khách hàng, tỷ lệ giữ chân và tỷ lệ hao mòn của công ty sẽ vẫn ở mức đáng kể là 0%. Điều đó có nghĩa là không ai sẽ mất bất kỳ lợi nhuận nào ngay từ đầu. LTV trung bình tương đương với R $45 triệu, nhưng MRR hiện ở mức R $35 triệu.
Trong 12 tháng qua, tổng doanh thu tích lũy là R $330 triệu. Hiện tại, tất cả lợi nhuận sẽ được tái đầu tư vào sự tăng trưởng liên tục của công ty.
Công ty chúng tôi đã đăng ký tại
Brazil
Những rủi ro chính có thể là: 1) Kháng chiến của doanh nghiệp đối với việc áp dụng công nghệ mới; 2) Khó khăn kỹ thuật trong việc tích hợp phần mềm RH khác nhau trên một nền tảng duy nhất; 3) Những thay đổi thường xuyên trong trabalhistas có thể yêu cầu cập nhật liên tục trên nền tảng của bạn; 4) Nhân sự phân tích sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường.
$
500000
Chúng tôi đã huy động các khoản đầu tư
Bootstrap, từ một công ty mẹ.
$
400000
Chúng tôi hiện đang tăng cường đầu tư
$
4000000
Dự kiến định giá trước khi đầu tư của công ty