HR और आंतरिक प्रचार SaaS प्लेटफ़ॉर्म
एंगिलिस ने हमारे अभिनव SaaS प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से कंपनी संरचना के भीतर HR प्रक्रियाओं को फिर से आकार देने की योजना बनाई है। हम कर्मचारियों के लिए लाभकारी अनुभव बनाने के लिए आंतरिक प्रचार और विकास के लिए गेमिफिकेशन रणनीतियों को लागू करेंगे। हमारा मालिकाना कौशल अंतर विश्लेषण प्रत्येक व्यक्ति की क्षमताओं की पहचान करता है और प्रगति का एक अनूठा मार्ग बनाता है। प्रशिक्षण पूरा करने या उत्कृष्ट प्रदर्शन मूल्यांकन जैसे मील के पत्थर को मूर्त पुरस्कारों में बदलकर यात्रा को आकर्षक बनाएं। यह सहज दृष्टिकोण न केवल सफलता की कल्पना करता है, बल्कि प्रेरणा और उत्पादकता को भी बढ़ाता है।
“अभिनव सरलीकरण, कौशल मूल्यांकन और अनुकूलित आंतरिक प्रचार रोडमैप के माध्यम से कर्मचारी विकास और उन्नति को आगे बढ़ाएं।”
कर्मचारी वृद्धि और मजबूत संगठनात्मक संस्कृति की तलाश करने वाले व्यवसाय और संगठन
आपका स्टार्टअप कर्मचारी प्रतिधारण, प्रतिभा विकास और पदोन्नति पारदर्शिता जैसे मुद्दों को संबोधित करता है। यह गेमिफिकेशन पुरस्कारों के माध्यम से प्रेरणा को भी बढ़ाता है और व्यवसायों को कौशल अंतर आकलन के माध्यम से प्रशिक्षण की जरूरतों को निर्धारित करने में मदद करता है।
उच्च कर्मचारी भर्ती दर और महंगी बाहरी भर्ती से कंपनियों को हर साल लाखों डॉलर का नुकसान होता है, जो बेहतर आंतरिक पदोन्नति रणनीतियों की आवश्यकता को दर्शाता है।
यूनिकॉर्न स्टार्टअप बनने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं: 1। अद्वितीय मूल्य प्रस्ताव: सुनिश्चित करें कि आपका प्लेटफ़ॉर्म कुछ अनोखा और मूल्यवान प्रदान करता है, लेकिन ऐसा नहीं है
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, बिग डेटा एनालिसिस, SaaS प्लेटफॉर्म, गेमिफिकेशन टेक्नोलॉजी
प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत विकास योजना विकसित करें और उन्हें प्रशिक्षण पूर्णता और प्रदर्शन से जुड़े पुरस्कारों से प्रेरित करें, जिससे व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता बढ़े।
आपका स्टार्टअप कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार कर सकता है और आंतरिक विकास को बढ़ावा दे सकता है, जिससे ग्राहकों को बाहरी भर्ती और संघर्षण लागतों में लाखों डॉलर की बचत हो सकती है।
हम डिज़ाइन समाधानों के लिए बाज़ार के आकार का अनुमान लगाने के लिए धन का उपयोग करते हैं, जैसा कि नीचे दिखाया गया है
अगले तीन वर्षों के लिए हमारे लक्ष्य क्या हैं
“सीईओ के रूप में मेरी मुख्य भूमिका है। विज़न को आगे बढ़ाने, रणनीति विकसित करने, एक मजबूत टीम विकसित करने और आवश्यक फ़ंडिंग हासिल करने की ज़िम्मेदारी मेरी है।”
डायलन हैपन सह-संस्थापक हैं और मेरी जिम्मेदारियों को साझा करते हैं और बिक्री का प्रबंधन करते हैं
मानव संसाधन और SaaS प्लेटफ़ॉर्म के आंतरिक प्रचार के संदर्भ में, आप Google Hire, PeopleFluent, Paylocity HCM Cloud Suite, UKG Pro (UltiPro), और Ceridian Dayforce जैसे प्रतियोगियों पर भी विचार कर सकते हैं। इस क्षेत्र में उभरते स्टार्टअप्स पर भी नज़र रखना याद रखें।
अगली पीढ़ी की तकनीक का उपयोग करके हमारे शक्तिशाली उत्पादों के साथ दक्षता और गति के सहज मिश्रण का अनुभव करें। उत्पादकता बढ़ाएं और एक ही बार में अपने वर्कफ़्लो को नाटकीय रूप से सरल बनाएं। कल को आसान बनाने के लिए आज ही स्मार्ट विकल्प चुनें!
हम SaaS दृष्टिकोण का उपयोग करने जा रहे हैं। संगठन के आकार के आधार पर, संगठन प्रति कर्मचारी लगभग 200 पाउंड का भुगतान करेगा। बड़े पैमाने की अर्थव्यवस्थाएं महत्वपूर्ण होंगी
प्रारंभिक चरण में, मुख्य फोकस बुनियादी विपणन रणनीतियों पर है। अभी तक कोई ठोस उत्पाद प्रगति नहीं हुई है।
बिक्री में तेजी लाने और राजस्व उत्पन्न करने के लिए कार्यशील पूंजी ARR द्वारा संचालित की जाएगी।
उत्पाद मेट्रिक्स उत्पाद प्रदर्शन, ग्राहक सहभागिता और उपयोग पैटर्न को मापते हैं। इन नंबरों को नियमित रूप से ट्रैक करने से बाजार की मांग, उपयोगकर्ता के व्यवहार और व्यावसायिक रणनीतियों की प्रभावशीलता के बारे में मूल्यवान जानकारी मिल सकती है।
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गलत कौशल आकलन, विकास के दौरान लागत में वृद्धि, जटिलता या गेमिफिकेशन में रुचि की कमी के कारण उपयोगकर्ता को खराब तरीके से अपनाना, और मौजूदा HR सॉफ़्टवेयर से तीव्र प्रतिस्पर्धा सभी जोखिम पैदा कर सकते हैं।
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हमने निवेश बढ़ाया
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हम वर्तमान में निवेश बढ़ा रहे हैं
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कंपनी का अपेक्षित पूर्व-निवेश मूल्यांकन