HR 및 내부 프로모션 SaaS 플랫폼
Angilis는 혁신적인 SaaS 플랫폼을 통해 회사 구조 내의 HR 프로세스를 재편할 계획입니다.우리는 직원들에게 유익한 경험을 제공하기 위해 내부 승진 및 개발에 게임화 전략을 적용할 것입니다.당사의 독자적인 기술 격차 분석을 통해 각 개인의 능력을 파악하고 발전으로 향하는 고유한 경로를 만들 수 있습니다.교육 이수 또는 뛰어난 성과 평가와 같은 이정표를 실질적인 보상으로 전환하여 매력적인 여정을 만드세요.이 직관적인 접근 방식은 성공을 시각화할 뿐만 아니라 동기 부여와 생산성도 높여줍니다.
“혁신적인 게임화, 기술 평가, 맞춤형 내부 승진 로드맵을 통해 직원의 성장과 발전을 촉진하세요.”
직원 성장과 강력한 조직 문화를 추구하는 기업 및 조직
스타트업은 직원 유지, 인재 개발, 승진 투명성과 같은 문제를 해결합니다.또한 게임화 보상을 통해 동기 부여를 강화하고 기업이 기술 격차 평가를 통해 교육 요구 사항을 결정할 수 있도록 도와줍니다.
높은 직원 퇴사율과 값비싼 외부 채용은 기업에 매년 수백만 달러의 손실을 입히며, 이는 더 나은 내부 승진 전략이 필요함을 나타냅니다.
유니콘 스타트업이 되기 위한 몇 가지 제안은 다음과 같습니다. 1.고유한 가치 제안: 플랫폼이 독특하고 가치 있는 것을 제공하는지 확인하세요. 하지만 그렇지 않습니다.
인공지능, 빅데이터 분석, SaaS 플랫폼, 게임화 기술
직원 개개인을 위한 맞춤형 개발 계획을 개발하고 교육 이수 및 성과와 연계된 보상으로 동기를 부여하여 개인 및 비즈니스 성공을 강화합니다.
스타트업은 직원 유지율을 높이고 내부 성장을 촉진하여 고객의 외부 채용 및 퇴사 비용을 수백만 달러 절감할 수 있습니다.
아래와 같이 설계 솔루션 시장 규모를 추정하기 위해 돈을 사용합니다.
향후 3년간 우리의 목표는 무엇인가요?
“제 주요 역할은 CEO입니다.저는 비전을 주도하고, 전략을 개발하고, 강력한 팀을 개발하고, 필요한 자금을 확보하는 일을 책임지고 있습니다.”
딜런 해픈은 공동 설립자이며 저의 책임을 공유하고 판매를 관리합니다.
SaaS 플랫폼의 인적 자원 및 내부 홍보 측면에서도 구글 하이어, 피플플루언트, 페이로시티 HCM 클라우드 스위트, UKG 프로 (UltiPro), 세리디안 데이포스와 같은 경쟁 업체도 고려해 볼 수 있습니다.이 분야의 신생 스타트업도 주시하는 것을 잊지 마세요.
차세대 기술을 사용하는 강력한 제품으로 효율성과 속도의 완벽한 조화를 경험하십시오.생산성을 높이고 워크플로를 한 번에 크게 단순화하세요.오늘 현명한 선택을 하여 내일을 쉽게 만드세요!
SaaS 접근 방식을 사용할 것입니다.조직의 규모에 따라 조직에서는 직원당 약 200파운드를 지불하게 됩니다.규모의 경제가 중요할 것입니다.
초기 단계에서는 기본 마케팅 전략에 중점을 둡니다.아직 눈에 띄는 제품 발전은 없습니다.
운영 자본은 ARR을 통해 공급되어 판매를 가속화하고 수익을 창출할 것입니다.
제품 지표는 제품 성능, 고객 참여 및 사용 패턴을 측정합니다.이러한 수치를 정기적으로 추적하면 시장 수요, 사용자 행동, 비즈니스 전략의 효과에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
우리 회사는 에 등록되어 있습니다.
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부정확한 기술 평가, 개발 과정에서의 비용 초과, 복잡성 또는 게임화에 대한 관심 부족으로 인한 사용자 채택 저하, 기존 HR 소프트웨어와의 치열한 경쟁 등은 모두 위험을 초래할 수 있습니다.
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