एल्म के साथ कार्यस्थल की संस्कृति में क्रांति लाएं
एल्म हर रोज़ कार्यस्थल की बातचीत को नवीन रूप से बदलता है। लीडर्स को रोज़मर्रा के व्यवहार को आकार देने वाली महत्वपूर्ण जानकारी और टूल प्रदान करके कंपनी की संस्कृति पर हमारा गतिशील प्रभाव पड़ता है। हम बिज़नेस इकोसिस्टम में रोज़मर्रा के जुड़ाव की पूरी क्षमता को अनलॉक करके आपके संगठनात्मक परिवेश के विकासवादी परिवर्तन को प्रोत्साहित करते हैं और उसका समर्थन करते हैं। हमारा लक्ष्य न केवल कार्य संस्कृति को बदलना है, बल्कि क्रमिक, प्रभावशाली विकास हासिल करने के लिए कार्य संस्कृति को फिर से परिभाषित करना भी है।
विज़न: भविष्य के लिए काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहों की फिर से कल्पना करें और उन्हें आकार दें। मिशन: सार्थक प्रभावशाली व्यवहार के माध्यम से दुनिया की सबसे उत्पादक और समावेशी कार्य संस्कृति के विकास का नेतृत्व करना।
एक कंपनी जो नेताओं को विकसित करना चाहती है और एक कार्य संस्कृति विकसित करना चाहती है।
आपका स्टार्टअप प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच के अंतर को दूर कर सकता है, संगठन के भीतर नेतृत्व को बढ़ा सकता है, बेहतर आंतरिक संचार को बढ़ावा दे सकता है, समग्र कर्मचारी जुड़ाव और संतुष्टि को बढ़ा सकता है, और एक स्थिर कार्यस्थल संस्कृति को गतिशील कार्यस्थल संस्कृति में बदल सकता है।
मौजूदा सॉफ़्टवेयर यह अनुमान लगाने में असमर्थ है कि व्यवहार कंपनी की संस्कृति को कैसे प्रभावित करता है और कार्यस्थल पर बातचीत की प्रासंगिक समझ का अभाव है।
एल्म एआई मॉडल बनाने के लिए संख्यात्मक डेटा सेट बनाने के लिए उन्नत एआई का उपयोग करता है जो व्यवहारिक परिभाषित क्लस्टर बनाने वाले व्यक्तिगत अनुभवों को निर्धारित करता है।
क्लस्टर-आधारित प्रेडिक्टिव मॉडलिंग
कर्मचारियों के व्यवहार संबंधी परिदृश्य दिखाने और फ़ीडबैक मांगने के लिए इमर्सिव वीडियो का उपयोग करें। वे नेताओं को कार्यस्थल की संस्कृति को विकसित करने में मदद करने के लिए कार्रवाई योग्य जानकारी प्रदान करते हैं।
“उत्पादकता, सांस्कृतिक विकास और प्रभावी नेतृत्व विकास को बढ़ावा देने के लिए कार्यस्थल व्यवहार संबंधी अंतर्दृष्टि को अनलॉक करें।”
हम डिज़ाइन समाधानों के लिए बाज़ार के आकार का अनुमान लगाने के लिए धन का उपयोग करते हैं, जैसा कि नीचे दिखाया गया है
अगले तीन वर्षों के लिए हमारे लक्ष्य क्या हैं
मेरी मुख्य भूमिका सीईओ की है, और मैं रणनीति बनाने, संस्कृति बनाने, वरिष्ठ प्रबंधन टीमों का नेतृत्व करने और कंपनी के प्रमुख निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार हूं।
सह-संस्थापक, उत्पाद प्रमुख, ग्राहक अनुभव प्रमुख, इंजीनियरिंग प्रमुख, बिक्री प्रमुख
SaaS सुनने वाले प्लेटफ़ॉर्म और परामर्श फर्मों के अलावा, संभावित प्रतियोगियों में अन्य प्रौद्योगिकी-सक्षम मानव संसाधन समाधान प्रदाता, लक्षित कंपनी के भीतर कंपनी संस्कृति पर शोध करने वाली आंतरिक टीमें और नेतृत्व और प्रबंधन प्रशिक्षण प्रदान करने वाले ऑनलाइन शिक्षण प्लेटफ़ॉर्म शामिल हो सकते हैं।
हम ईमानदार प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए वीडियो में मुख्य मानव व्यवहार और भावना-उन्मुख प्रतिक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करने वाले अनुसंधान-समर्थित मॉडल का उपयोग करते हैं। हमारा लगातार संख्यात्मक डेटा सेट हमारे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस मॉडल के अनुप्रयोग को बढ़ाता है।
प्रति उपयोगकर्ता मासिक मूल्य निर्धारण के साथ मानक SaaS व्यवसाय मॉडल, लंबी अवधि के 1-3 वर्ष के अनुबंध
हमारा उत्पाद एक कुशल MVP के रूप में विकसित हुआ है, जो सुखद रूप से चार गुणवत्ता वाले ग्राहकों की सेवा कर रहा है। इसके नवोन्मेषी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस मॉडल को समृद्ध डेटा द्वारा मान्य किया गया है और यह योजना के अनुसार निर्बाध रूप से काम कर रहा है।
कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए अतिरिक्त ग्रोथ फाइनेंसिंग पाएं।
MAU एक महीने में अद्वितीय उपयोगकर्ताओं की संख्या को दर्शाता है। CAC एक ग्राहक प्राप्त करने की लागत है, और LTV वह राजस्व है जो प्रत्येक ग्राहक आपके ग्राहक के रूप में अपने जीवनकाल के दौरान उत्पन्न करता है। मंथन दर समय के साथ खोए हुए ग्राहकों को मापती है; प्रतिधारण दरें ग्राहक को बनाए रखने का संकेत देती हैं और रूपांतरण दरें उपयोगकर्ता से ग्राहक में परिवर्तन को दर्शाती हैं।
कस्टमर लाइफटाइम वैल्यू (CLTV) उस कुल राजस्व को दर्शाता है जिसकी एक कंपनी एकल ग्राहक-व्यवसाय संबंध से यथोचित अपेक्षा कर सकती है। यह मूल्यवान पूर्वानुमान व्यवसायों को बिक्री, विपणन, उत्पाद विकास और ग्राहक सहायता के बारे में स्मार्ट निर्णय लेने में मदद करता है।
हमारी कंपनी में पंजीकृत है
लंदन
जोखिमों में संभावित गोपनीयता समस्याएं, मानवीय जटिलता के कारण व्यवहार की सटीक भविष्यवाणी करने में कठिनाई और अन्य AI- संचालित HR प्रौद्योगिकी स्टार्टअप से प्रतिस्पर्धा शामिल हो सकती है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी व्यवसाय को संगठनात्मक विश्लेषण का एक नया रूप अपनाने के लिए राजी करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
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3000000
हमने निवेश बढ़ाया
सह-संस्थापक, दोस्त और परिवार 100%
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2500000
हम वर्तमान में निवेश बढ़ा रहे हैं
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5000000
कंपनी का अपेक्षित पूर्व-निवेश मूल्यांकन
हमारे नए CEO, जो SaaS जैसी कंपनी के मुख्य परिचालन अधिकारी थे, जिसे $700 मिलियन में अधिग्रहित किया गया था, हमारे स्टार्टअप के लिए मूल्यवान अनुभव और अंतर्दृष्टि लेकर आए।