Hatikvah: ब्लू होप फ़ाउंडेशन पिच डेक

Hatikvah: ब्लू होप फ़ाउंडेशन

रचनात्मकता की उत्पत्ति की कहानी

हटिक्वा ब्लू होप फ़ाउंडेशन में, हमने न्यूज़ीलैंड पुलिस अधिकारियों की भलाई को सबसे पहले रखा। हमारे फोकस के क्षेत्रों में पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर और आत्महत्या की रोकथाम, अधिकारों की वकालत और व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाओं को बढ़ावा देना शामिल है। हम काम करने की बेहतर परिस्थितियों को बढ़ावा देने के लिए न्यूज़ीलैंड वर्कसेफ़, एसीसी और अन्य लोगों के साथ साझेदारी का उपयोग करते हैं। हमारी Ima परियोजना पुलिस अधिकारियों के साथ जुड़ी महिलाओं के लिए अनुरूप सहायता प्रदान करती है।

लक्ष्य

विज़न: न्यूज़ीलैंड पुलिस में आत्महत्या की दर शून्य है। मिशन: सहायता, पदोन्नति और आधुनिक व्यावसायिक स्वास्थ्य तकनीक के माध्यम से पुलिस कर्मियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को बढ़ाना।

ग्राहकों

हमारे प्राथमिक ग्राहक सक्रिय और सेवानिवृत्त न्यूज़ीलैंड पुलिस अधिकारी हैं जो पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर और उनके परिवारों, उनसे जुड़ी महिलाओं और फ़ंडर्स से निपट रहे हैं।

जिन समस्याओं का हम समाधान करते हैं

ग्राहक समस्याएँ

हमारा फाउंडेशन न्यूजीलैंड के पुलिस अधिकारियों के बीच आत्महत्या की प्रवृत्ति और मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के प्रसार को दूर करने के लिए काम करता है। हम पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर की रोकथाम, केस प्रबंधन, अधिकारों को बढ़ावा देने, आधुनिक स्वास्थ्य पद्धतियां और इन श्रमिकों से जुड़ी महिलाओं को व्यापक सहायता प्रदान करते हैं।

पुष्टिकरण समस्याएँ

समस्या स्पष्ट है: पिछले साल एक महीने में पुलिस अधिकारियों की तीन आत्महत्या की घटनाएं हुईं, और गर्थ डेन हेय के शोध से पता चलता है कि लगभग 15% पुलिस अधिकारियों ने पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर के नैदानिक लक्षण दिखाए।

समाधान

हम अभिनव स्वास्थ्य देखभाल, केस हैंडलिंग, अधिकारों की पैरवी और शामिल महिलाओं के लिए पेशेवर मदद के माध्यम से पुलिस कर्मचारियों को पूर्ण सहायता प्रदान करते हैं।

हमारा तकनीक

समाधान प्रौद्योगिकी आधारित है

यह कैसे काम करता है

पिचबॉब की सलाह: हम डिजिटल प्लेटफॉर्म, केस प्रबंधन, स्वास्थ्य रणनीतियों और संसाधन अनुकूलन के माध्यम से पुलिस अधिकारियों को व्यक्तिगत सहायता प्रदान करते हैं।

ग्राहकों के लिए लाया गया मूल्य

पिचबॉब की सलाह: हम पुलिस और परिवारों के मानसिक स्वास्थ्य में सुधार करते हैं, पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर/आत्महत्या की दर को कम करते हैं, और एक अधिक लचीला न्यूज़ीलैंड पुलिस समुदाय बनाते हैं।

बाजार और रणनीतियां

बाज़ार का आकार

70 मिलियन/वर्ष

हम डिज़ाइन समाधानों के लिए बाज़ार के आकार का अनुमान लगाने के लिए धन का उपयोग करते हैं, जैसा कि नीचे दिखाया गया है

मार्केट शेयर का लक्ष्य

50 बाजार का प्रतिशत

अगले तीन वर्षों के लिए हमारे लक्ष्य क्या हैं

टीमों

मेरा नाम है

एलिस्टर रॉस

उत्पाद में मेरी मुख्य भूमिका

मेरी मुख्य भूमिका प्रबंध निदेशक की है, और मैं रणनीतिक योजना बनाने, परिचालन दक्षता सुनिश्चित करने और हमारी टीम का नेतृत्व करने के लिए जिम्मेदार हूं।

टीम का आकार और मुख्य सदस्य

तकनीकी विशेषज्ञों, उत्पाद डिजाइनरों, बिक्री रणनीतिकारों और वित्तीय प्रबंधकों जैसे कुशल पेशेवरों को काम पर रखकर अपनी टीम का विस्तार करने पर विचार करें।

प्रतियोगीयों

प्रमुख प्रतियोगियों में न्यूज़ीलैंड पुलिस एसोसिएशन की स्वास्थ्य योजनाएँ और वेलनेस सेंटर शामिल हैं, जो दोनों ही पुलिस अधिकारियों के लिए व्यापक स्वास्थ्य सेवाएँ और कल्याणकारी संसाधन प्रदान करते हैं। पब्लिक सर्विस एसोसिएशन की हेल्थ इनिशिएटिव भी उल्लेखनीय है, जिसका उद्देश्य व्यापक मानसिक स्वास्थ्य सहायता प्रदान करना है।

हमारे फायदे

हम पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर और आत्महत्या की रोकथाम पर विशेष ध्यान देने के साथ न्यूज़ीलैंड पुलिस अधिकारियों को अनुकूलित सहायता प्रदान करके चमकते हैं। हमारी अनुभवी टीम महिलाओं की सहायता में खामियों को दूर करते हुए ACC प्रणाली का कुशलता से उपयोग कर सकती है। प्रासंगिक और समय पर सहायता के प्रावधान को सुनिश्चित करने के लिए हमें कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

बिज़नेस मॉडल

हम सहायता सेवाओं, दान और धन उगाहने वाली गतिविधियों को प्राप्त करने के लिए सदस्यता शुल्क के माध्यम से पैसा कमाते हैं। इसके अतिरिक्त, विशेष परियोजनाओं जैसे कि इमा परियोजना के लिए अनुदान प्रदान किया जाएगा।

तनाव

पिछले छह महीनों में, हमने पूरे न्यूज़ीलैंड में मान्यता में उल्लेखनीय वृद्धि देखी है, साथ ही हमारी मदद लेने वाले घायल पुलिस अधिकारियों की संख्या में वृद्धि देखी है। हमारी निरंतर सदस्यता वृद्धि विश्वास में वृद्धि और सेवाओं के विस्तार में सहायता करने की सुविधा को दर्शाती है।

जैसे-जैसे फंड खत्म होगा, हम सदस्यता और सहायता सेवाओं को बढ़ाएंगे। जैसे-जैसे मीडिया कवरेज बढ़ता जाएगा, हमारे इमा प्रोजेक्ट के प्लेटफॉर्म को अपग्रेड किया जाएगा। हमारा लक्ष्य पुलिस के मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए हितधारकों के संबंधों को मजबूत करते हुए परिचालन दक्षता में सुधार करना है।

मीटर संबंधी

पिचबॉब की सलाह: हम जिन प्रमुख मैट्रिक्स की निगरानी करते हैं, वे हैं पुलिस आत्महत्या में कमी और वर्कसेफ को रिपोर्ट किए गए पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर की रिपोर्टों में वृद्धि, साथ ही सदस्यता वृद्धि, सहायता प्राप्तकर्ताओं, मीडिया कवरेज और प्राप्त अनुदान की रिपोर्टों में वृद्धि। वे हमारे कार्यक्रमों के प्रभाव और प्रभावशीलता को मापते हैं।

हमारा सदस्यता आधार बढ़ रहा है, जिससे हमारा राजस्व बढ़ रहा है। हम व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाओं के लिए ACC को बिल देने के लिए काम कर रहे हैं, लेकिन हमें नौकरशाही की बाधाओं को दूर करना होगा। हमारा कार्यशील पूंजी लक्ष्य $6,000 है, लेकिन यह $4,000 है, इसलिए हमें बेहतर नकदी प्रवाह रणनीति की आवश्यकता है। मीडिया की बढ़ती दृश्यता ने हमारी वित्तीय और प्रचार दक्षता को बढ़ाया है।

कंपनी की स्थापना की गई

हमारी कंपनी में पंजीकृत है

न्यूजीलैंड

चांबियाँ जोखिम

प्रमुख जोखिमों में राजस्व की कमी, परिचालन स्थिरता के लिए खतरा और संभावित सिविल मुकदमे शामिल हैं। ACC चालान जारी करने और नकदी प्रवाह को बनाए रखने में कठिनाइयों ने भी वित्तीय अस्थिरता पैदा की। इसके अतिरिक्त, सेवा विवादों के परिणामस्वरूप महंगे मुकदमे हो सकते हैं और हमारी प्रतिष्ठा प्रभावित हो सकती है।

निवेश करता है

30000

हमने निवेश बढ़ाया

हमारे निवेशक

एक निवेशक, प्रबंध निदेशक, 100% शेयर

निवेश में वृद्धि

7000

हम वर्तमान में निवेश बढ़ा रहे हैं

कंपनी का अपेक्षित पूर्व-निवेश मूल्यांकन

और जानकारी का अनुरोध करें

हम एक की तलाश कर रहे हैंसह-संस्थापक

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अतिरिक्त जानकारी

हम पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर और आत्महत्या की रोकथाम पर ध्यान देने के साथ न्यूजीलैंड पुलिस अधिकारियों को महत्वपूर्ण सहायता सेवाएं प्रदान करते हैं। हमारी विशेषता हमारे अनूठे कार्यक्रम इमा कार्यक्रम के माध्यम से अनुकूल देखभाल प्रदान करना है; व्यापक सहायता सुनिश्चित करना है।