Merevolusi kesehatan dan keselamatan polisi
Di Hatikvah Blue Hope Foundation, kami mengutamakan kesejahteraan petugas polisi Selandia Baru. Bidang fokus kami meliputi gangguan stres pasca-trauma dan pencegahan bunuh diri, advokasi hak, dan promosi layanan kesehatan kerja. Kami menggunakan kemitraan dengan New Zealand Worksafe, ACC dan lainnya untuk mempromosikan kondisi kerja yang lebih baik. Proyek Ima kami memberikan dukungan khusus untuk wanita yang terlibat dengan petugas polisi.
Visi: Polisi Selandia Baru memiliki tingkat bunuh diri nol. Misi: Untuk meningkatkan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan personel polisi melalui dukungan, promosi, dan teknologi kesehatan kerja modern.
Klien utama kami adalah petugas polisi Selandia Baru yang aktif dan pensiunan yang menangani gangguan stres pasca-trauma dan keluarga mereka, wanita yang terkait dengan mereka, dan penyandang dana.
Yayasan kami bekerja untuk mengatasi penyebaran kecenderungan bunuh diri dan masalah kesehatan mental di antara petugas polisi Selandia Baru. Kami menyediakan pencegahan gangguan stres pasca-trauma, manajemen kasus, promosi hak, praktik kesehatan modern, dan dukungan komprehensif kepada wanita yang terkait dengan pekerja ini.
Masalahnya jelas: ada tiga insiden bunuh diri petugas polisi dalam satu bulan tahun lalu, dan penelitian Garth Den Haye menunjukkan bahwa hampir 15% petugas polisi menunjukkan gejala klinis gangguan stres pasca-trauma.
Kami memberikan dukungan penuh kepada pekerja polisi melalui perawatan kesehatan inovatif, penanganan kasus, lobi hak, dan bantuan profesional untuk wanita yang terlibat.
Saran PitchBob: Kami memberikan dukungan pribadi kepada petugas polisi melalui platform digital, manajemen kasus, strategi kesehatan, dan penyesuaian sumber daya.
Saran PitchBob: Kami meningkatkan kesehatan mental polisi dan keluarga, mengurangi tingkat gangguan stres/bunuh diri pasca-trauma, dan membangun komunitas polisi Selandia Baru yang lebih tangguh.
Kami menggunakan uang untuk memperkirakan ukuran pasar untuk solusi desain, seperti yang ditunjukkan di bawah ini
Apa tujuan kami untuk tiga tahun ke depan
Peran kunci saya adalah direktur pelaksana, dan saya bertanggung jawab untuk perencanaan strategis, memastikan efisiensi operasional, dan memimpin tim kami.
Pertimbangkan untuk memperluas tim Anda dengan mempekerjakan profesional terampil seperti pakar teknis, perancang produk, ahli strategi penjualan, dan manajer keuangan.
Pesaing utama termasuk rencana kesehatan dan pusat kesehatan Asosiasi Polisi Selandia Baru, yang keduanya menyediakan layanan kesehatan yang komprehensif dan sumber daya kesejahteraan bagi petugas polisi. Yang juga patut diperhatikan adalah Inisiatif Kesehatan Asosiasi Pelayanan Publik, yang bertujuan untuk memberikan dukungan kesehatan mental yang komprehensif.
Kami bersinar dengan memberikan dukungan khusus kepada petugas polisi Selandia Baru, dengan fokus khusus pada gangguan stres pasca-trauma dan pencegahan bunuh diri. Tim kami yang berpengalaman dapat dengan terampil menggunakan sistem ACC sambil mengatasi kesenjangan dalam dukungan perempuan. Kami dipandu oleh hukum untuk memastikan penyediaan bantuan yang relevan dan tepat waktu.
Kami mendapatkan uang melalui biaya keanggotaan untuk menerima layanan dukungan, donasi, dan kegiatan penggalangan dana. Selain itu, hibah akan diberikan untuk proyek-proyek khusus seperti proyek Ima.
Selama enam bulan terakhir, kami telah melihat peningkatan yang signifikan dalam pengakuan di seluruh Selandia Baru, serta peningkatan jumlah petugas polisi yang terluka mencari bantuan kami. Pertumbuhan keanggotaan kami yang berkelanjutan mencerminkan peningkatan kepercayaan dan kemudahan mendukung perluasan layanan.
Ketika dana habis, kami akan meningkatkan keanggotaan dan layanan dukungan. Seiring meningkatnya liputan media, platform untuk proyek Ima kami akan ditingkatkan. Tujuan kami adalah untuk meningkatkan efisiensi operasional sambil memperkuat hubungan pemangku kepentingan untuk melanjutkan promosi kesehatan mental polisi.
Saran PitchBob: Metrik utama yang kami pantau adalah penurunan bunuh diri polisi dan peningkatan laporan gangguan stres pasca-trauma yang dilaporkan ke Worksafe, serta pertumbuhan keanggotaan, penerima dukungan, liputan media, dan hibah yang diterima. Mereka mengukur dampak dan efektivitas program kami.
Basis keanggotaan kami tumbuh, meningkatkan pendapatan. Kami sedang bekerja untuk menagih ACC untuk layanan kesehatan kerja, tetapi kami perlu mengatasi rintangan birokrasi. Target modal kerja kami adalah $6.000, tetapi $4.000, jadi kami membutuhkan strategi arus kas yang lebih baik. Peningkatan visibilitas media telah meningkatkan efisiensi keuangan dan promosi kami.
Perusahaan kami terdaftar di
NZ
Risiko utama termasuk kekurangan pendapatan, ancaman terhadap keberlanjutan operasional, dan tuntutan hukum sipil potensial. Kesulitan dalam menerbitkan faktur ACC dan mempertahankan arus kas juga merupakan ketidakstabilan keuangan. Selain itu, perselisihan layanan dapat mengakibatkan tuntutan hukum yang mahal dan memengaruhi reputasi kami.
$
30000
Kami meningkatkan investasi
Satu investor, direktur pelaksana, 100% saham
$
7000
Saat ini kami meningkatkan investasi
$
0
Penilaian pra-investasi yang diharapkan dari perusahaan
Kami menyediakan layanan dukungan kritis kepada petugas polisi Selandia Baru, dengan fokus pada gangguan stres pasca-trauma dan pencegahan bunuh diri. Spesialisasi kami adalah memberikan perawatan yang disesuaikan melalui program unik Ima Program kami; memastikan bantuan komprehensif.