रेविलो एक हायरिंग को-ड्राइवर है
रेविलो आपके उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के सफलता मॉडल का लाभ उठाता है, ताकि रिज्यूमे को स्मार्ट तरीके से स्कैन किया जा सके, साक्षात्कारों का मूल्यांकन किया जा सके और काम पर रखने के निर्णयों को तर्कसंगत बनाया जा सके। यह भर्ती में निष्पक्ष दूसरी राय के रूप में कार्य कर सकता है, डेटा-संचालित निर्णय पेश करके भर्ती प्रक्रिया को बढ़ा सकता है। यह उद्देश्यपूर्ण, एल्गोरिथम दृष्टिकोण मानवीय पूर्वाग्रह को कम करता है, भर्ती की गुणवत्ता में सुधार सुनिश्चित करता है, और भर्ती प्रक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से सुव्यवस्थित करता है।
“रेविलो: सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को प्रभावी ढंग से और कुशलता से भर्ती करने के लिए अपनी भर्ती प्रक्रिया में बुद्धिमान, वस्तुनिष्ठ अंतर्दृष्टि प्रदान करना।”
हमारे ग्राहक रिक्रूटर्स, रिक्रूटमेंट एजेंसियां, मानव संसाधन विभाग और हायरिंग मैनेजर हैं।
भर्ती करना एक महंगी और समय लेने वाली प्रक्रिया है, और वास्तव में शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को खोजने में 10% से भी कम समय लगता है। हम कंपनियों को शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियों की हिट दर बढ़ाने में मदद करते हैं, साथ ही उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और साक्षात्कार में लगने वाले समय को कम करते हैं।
शीर्ष 5% कर्मचारियों ने 26% आउटपुट का उत्पादन किया। सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले दूसरों को बेहतर बनाते हैं, और जो अच्छा प्रदर्शन नहीं करते हैं वे दूसरों को बदतर बनाते हैं। जब किसी समस्या के लिए वस्तुनिष्ठ निर्णय लेने की आवश्यकता होती है, तो एल्गोरिदम का प्रदर्शन मानवीय निर्णय से बेहतर होगा।
समाधान एक उद्देश्यपूर्ण, निष्पक्ष रूप से सह-चालक को काम पर रखना है, जो रुझानों, ब्लाइंड स्पॉट और पैटर्न की पहचान करने में मदद कर सकता है जिन्हें काम पर रखने वाले प्रबंधक और नियोक्ताओं की अनदेखी हो सकती है।
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, नेचुरल लैंग्वेज प्रोसेसिंग, रिक्रूटमेंट टेक्नोलॉजी, बिग डेटा एनालिसिस।
रेविलो उच्च प्रदर्शन करने वाली विशेषताओं को इंगित करता है और स्क्रीनिंग और भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों का पूरी तरह से विश्लेषण करता है।
रेविलो आपकी भर्ती प्रक्रिया में सुधार कर सकता है, समय बचा सकता है, शीर्ष प्रदर्शन करने वालों की हिट दर बढ़ा सकता है और काम पर रखने के फैसले में निष्पक्षता बढ़ा सकता है।
हम डिज़ाइन समाधानों के लिए बाज़ार के आकार का अनुमान लगाने के लिए धन का उपयोग करते हैं, जैसा कि नीचे दिखाया गया है
अगले तीन वर्षों के लिए हमारे लक्ष्य क्या हैं
मेरी मुख्य भूमिका सेल्स के उपाध्यक्ष की है, जहां मैं राजस्व वृद्धि को बढ़ाने, रणनीतिक साझेदारी बनाने और बिक्री टीम का नेतृत्व करने के लिए जिम्मेदार हूं।
रणनीतिक ब्रांडों के लिए जिम्मेदार मुख्य विपणन अधिकारी, वित्तीय योजना के लिए जिम्मेदार मुख्य वित्तीय अधिकारी और संगठनात्मक संस्कृति के लिए जिम्मेदार मानव संसाधन प्रबंधक को जोड़ने पर विचार करें।
ऐप ट्रैकिंग सिस्टम और हायरिंग बोर्ड के अलावा, अन्य प्रतियोगियों में एआई-आधारित भर्ती फर्म, जैसे फ़ेचर या पिंच टेक्नोलॉजी, और लिंक्डइन जैसे पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म शामिल हो सकते हैं, यदि वे अपनी भर्ती क्षमताओं के साथ-साथ पारंपरिक भर्ती एजेंसियों का विस्तार करना चुनते हैं।
प्रथम श्रेणी की प्रौद्योगिकी और कुशल पेशेवरों के साथ, हमारी कंपनी एक जोशीली बिक्री टीम और ग्राहकों की खुशी के लिए एक अदम्य प्रतिबद्धता के साथ सबसे अलग है। हम सिर्फ़ बेहतर नहीं हैं; हम बेहतर ग्राहक संतुष्टि को भी नए सिरे से परिभाषित कर रहे हैं।
ग्राहक प्रति माह $500 और $25,000 के बीच भुगतान करते हैं
हमारे उत्पाद विकास को नियोक्ताओं, मानव संसाधन नेताओं और अत्यधिक सफल संस्थापकों द्वारा पूरी तरह से समझा और मान्य किया गया है। उनकी रोजमर्रा की समस्याओं को हमारे तकनीकी रूप से उन्नत एमवीपी में हल किया जा सकता है। यह हमें विश्वास दिलाता है कि हम अपने सपने को पूरा करने की राह पर हैं।
कंपनी के पास एक शक्तिशाली, पूरी तरह कार्यात्मक उत्पाद होगा, जो वार्षिक राजस्व में $500,000 का प्रभावशाली उत्पादन करेगा, और एक गतिशील और सक्षम टीम द्वारा समर्थित होगा।
मासिक सक्रिय उपयोगकर्ता उपयोगकर्ता सहभागिता का संकेत देते हैं। नौकरी भरने की दर सफलतापूर्वक भरी गई रिक्तियों का प्रतिशत है। भर्ती का समय भर्ती दक्षता को दर्शाता है, जबकि ग्राहक अधिग्रहण की लागत नए ग्राहक विकास खर्चों को निर्धारित करती है। ग्राहक का जीवनकाल मूल्य प्रत्येक उपभोक्ता के साथ दीर्घकालिक संबंधों से शुद्ध राजस्व की भविष्यवाणी करता है। उम्मीदवार की गुणवत्ता साक्षात्कार/मूल्यांकन में किसी पद के लिए आवेदक की उपयुक्तता को मापती है क्योंकि यदि उन्हें काम पर रखा जाता है, तो यह सीधे टीम की उत्पादकता को प्रभावित करता है, जबकि यूज़र रिटेंशन उन ग्राहकों की संख्या को इंगित करता है, जो समय के साथ चले गए और बचे हुए हैं, जो उत्पाद की चिपचिपाहट और आवर्ती व्यवसाय की संभावना को दर्शाता है
हमारी कंपनी में पंजीकृत है
कनाडा ओंटारियो
प्रमुख जोखिमों में नियोक्ताओं और मानव संसाधन विभागों द्वारा धीमी गति से अपनाना, एआई-संचालित निर्णय लेने की प्रक्रियाओं के बारे में अविश्वास या गलतफहमी, विभिन्न उद्योगों और पदों में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले लक्षणों की सही पहचान करने में समस्याएं और डेटा गोपनीयता से संबंधित मुद्दे शामिल हो सकते हैं।
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25000
हमने निवेश बढ़ाया
मैं एकमात्र निवेशक हूं और मेरे पास 100% शेयर हैं
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हम वर्तमान में निवेश बढ़ा रहे हैं
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कंपनी का अपेक्षित पूर्व-निवेश मूल्यांकन