Revilo
id
id
id
id
id
id
Tanggal pendirian
2023

Revilo

Revilo adalah rekan pengemudi yang menyewa

Hubungi kami

Kisah asal usul kreativitas

Revilo memanfaatkan model keberhasilan karyawan berkinerja tinggi Anda untuk memindai resume dengan cerdas, mengevaluasi wawancara, dan merasionalisasi keputusan perekrutan. Ini dapat bertindak sebagai opini kedua yang tidak memihak dalam rekrutmen, meningkatkan proses rekrutmen dengan memperkenalkan keputusan berbasis data. Pendekatan algoritmik yang objektif ini meminimalkan bias manusia, memastikan peningkatan kualitas rekrutmen, dan secara signifikan merampingkan proses rekrutmen.

misi

“Revilo: Memberikan wawasan yang cerdas dan objektif ke dalam proses rekrutmen Anda untuk merekrut talenta terbaik secara efektif dan efisien.”

klien

Klien kami adalah perekrut, agen perekrutan, departemen sumber daya manusia, dan manajer perekrutan.

Masalah yang kami pecahkan

Masalah pelanggan

Merekrut adalah proses yang mahal dan memakan waktu, dan dibutuhkan kurang dari 10% waktu untuk menemukan karyawan yang benar-benar berkinerja terbaik. Kami membantu perusahaan meningkatkan tingkat hit dari perusahaan berkinerja terbaik sambil mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menyaring dan mewawancarai kandidat.

Masalah konfirmasi

5% karyawan teratas menghasilkan 26% dari output. Pemain terbaik membuat orang lain lebih baik, dan mereka yang tidak berkinerja baik membuat orang lain lebih buruk. Ketika masalah membutuhkan pengambilan keputusan yang obyektif, kinerja algoritma akan mengungguli penilaian manusia.

jawaban

Solusinya adalah pemandu perekrutan yang objektif dan tidak bias yang dapat membantu mengidentifikasi tren, titik buta, dan pola yang mungkin diabaikan oleh manajer perekrutan dan perekrut.

kami teknologi

Solusinya berbasis teknologi

Kecerdasan buatan, pembelajaran mesin, pemrosesan bahasa alami, teknologi rekrutmen, analisis data besar.

Bagaimana cara kerjanya

Revilo menunjukkan karakteristik berkinerja tinggi dan menganalisis kandidat secara menyeluruh selama proses penyaringan dan rekrutmen.

Nilai yang dibawa ke pelanggan

Revilo dapat meningkatkan proses perekrutan Anda, menghemat waktu, meningkatkan hit rate dari pemain top, dan meningkatkan objektivitas dalam keputusan perekrutan.

Pasar dan strategi

Ukuran pasar

360 miliar

juta/tahun

Kami menggunakan uang untuk memperkirakan ukuran pasar untuk solusi desain, seperti yang ditunjukkan di bawah ini

Target pangsa pasar

0

Persentase pasar

Apa tujuan kami untuk tiga tahun ke depan

tim

Nama saya

David Hawkins

Peran kunci saya dalam produk

Peran kunci saya adalah Wakil Presiden Penjualan, di mana saya bertanggung jawab untuk mendorong pertumbuhan pendapatan, membangun kemitraan strategis, dan memimpin tim penjualan.

Ukuran tim dan anggota kunci

Pertimbangkan untuk menambahkan kepala pemasaran yang bertanggung jawab atas merek strategis, kepala keuangan yang bertanggung jawab untuk perencanaan keuangan, dan manajer SDM yang bertanggung jawab atas budaya organisasi.

saingan

saingan

Selain sistem pelacakan aplikasi dan papan perekrutan, pesaing lain mungkin termasuk perusahaan perekrutan berbasis AI, seperti Fetcher atau Pinch Technology, dan platform jaringan profesional seperti LinkedIn jika mereka memilih untuk memperluas kemampuan perekrutan mereka, serta agen perekrutan tradisional.

Kelebihan kami

Dengan teknologi kelas satu dan profesional yang terampil, perusahaan kami menonjol melalui tim penjualan yang bersemangat dan komitmen yang gigih terhadap kebahagiaan pelanggan. Kami tidak hanya lebih baik; kami juga mendefinisikan kembali kepuasan pelanggan yang unggul.

model bisnis

Pelanggan membayar antara $500 dan $25.000 per bulan

traksi

Pengembangan produk kami telah sepenuhnya dipahami dan divalidasi oleh perekrut, pemimpin SDM, dan pendiri yang sangat sukses. Masalah sehari-hari mereka dapat diselesaikan dalam MVP kami yang berteknologi maju. Ini meyakinkan kita bahwa kita berada di jalan untuk mencapai visi kita.

Perusahaan akan memiliki produk yang kuat dan berfungsi penuh, menghasilkan pendapatan tahunan sebesar $500.000, dan didukung oleh tim yang dinamis dan kompeten.

metrik

Pengguna aktif bulanan menunjukkan keterlibatan pengguna. Tingkat pengisian pekerjaan adalah persentase lowongan yang berhasil diisi. Waktu perekrutan menunjukkan efisiensi rekrutmen, sementara biaya akuisisi pelanggan mengukur biaya pengembangan pelanggan baru. Nilai seumur hidup pelanggan memprediksi pendapatan bersih dari hubungan jangka panjang dengan setiap konsumen. Kualitas kandidat mengukur kesesuaian pelamar untuk posisi dalam wawancara/evaluasi karena jika mereka dipekerjakan, ini secara langsung mempengaruhi produktivitas tim, sementara retensi pengguna menunjukkan jumlah pelanggan yang telah pergi dan pergi dari waktu ke waktu, yang mencerminkan kelengketan produk dan potensi untuk bisnis berulang

Perusahaan ini didirikan

Perusahaan kami terdaftar di

Kanada Ontario

kunci risiko

Risiko utama mungkin termasuk adopsi yang lambat oleh perekrut dan departemen SDM, ketidakpercayaan atau kesalahpahaman proses pengambilan keputusan yang digerakkan oleh AI, masalah dalam mengidentifikasi secara akurat sifat-sifat berkinerja terbaik di berbagai industri dan posisi, dan masalah yang terkait dengan privasi data.

menginvestasikan

$

25000

Kami meningkatkan investasi

Investor kami

Saya adalah investor tunggal dan saya memiliki 100% saham

Meningkatkan investasi

$

1000000

Saat ini kami meningkatkan investasi

$

2500000

Penilaian pra-investasi yang diharapkan dari perusahaan

MINTA INFO LEBIH LANJUT

Kami sedang mencari satusalah satu pendiri

Posisi terbuka

tulisan-tulisan

bacaan

Informasi tambahan

Revilo
Pemain Paling Berharga
Tanggal pendirian
2023