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创意起源故事
Revilo利用您的高绩效员工的成功模式，巧妙地扫描简历，评估面试并合理化招聘决策。它可以作为招聘中公正的第二意见，通过引入数据驱动的决策来加强招聘流程。这种客观的算法方法最大限度地减少了人为偏见，确保了招聘质量的提高，同时显著简化了招聘工作。
Revilo 是一名招聘副驾驶
Revilo利用您的高绩效员工的成功模式，巧妙地扫描简历，评估面试并合理化招聘决策。它可以作为招聘中公正的第二意见，通过引入数据驱动的决策来加强招聘流程。这种客观的算法方法最大限度地减少了人为偏见，确保了招聘质量的提高，同时显著简化了招聘工作。
“Revilo：为您的招聘流程提供智能、客观的见解，以有效和高效地招聘最优秀的人才。”
我们的客户是招聘人员、招聘机构、人力资源部门和招聘经理。
招聘是一个昂贵而耗时的过程，只有不到10％的时间才能找到真正表现最佳的员工。我们帮助公司提高表现最佳的公司命中率，同时减少筛选和面试候选人所花费的时间。
前 5% 的员工生产了 26% 的产出。 表现最佳的人会让其他人变得更好，表现不佳的人会让其他人变得更糟。 当问题需要客观决策时，算法的表现会胜过人类的判断。
该解决方案是一个客观、公正的招聘副驾驶，可以帮助确定招聘经理和招聘人员可能忽略的趋势、盲点和模式。
人工智能、机器学习、自然语言处理、招聘技术、大数据分析。
Revilo精确定位高绩效特征，在整个筛选和招聘过程中对候选人进行全面分析。
Revilo可以改善您的招聘流程，节省时间，提高绩效最佳者的命中率，并增加招聘决策的客观性。
我们用货币来估算设计解决方案的市场规模，如下所示
我们未来三年的目标是吗
我的关键职位是销售副总裁，我负责推动收入增长、建立战略合作伙伴关系和领导销售团队。
考虑增加一名负责战略品牌的首席营销官，一名负责财务规划的首席财务官和一名负责组织文化的人力资源经理。
除了应用程序跟踪系统和招聘委员会外，其他竞争对手还可能包括基于人工智能的招聘公司，例如Fetcher或Pinch Technology，如果他们选择扩大招聘功能，则包括LinkedIn等专业网络平台，以及传统的招聘机构。
凭借一流的技术和熟练的专业人员，我们公司通过热情的销售团队和对客户幸福的不屈不挠的承诺而脱颖而出。我们不只是更好；我们还重新定义了卓越的客户满意度。
客户每月支付 500 到 25,000 美元
我们的产品发展得到了招聘人员、人力资源主管和非常成功的创始人的充分理解和验证。他们的日常问题可以在我们技术先进的 MVP 中找到解决方案。这向我们保证，我们正走上实现愿景的道路。
该公司将拥有一款强大、功能齐全的产品，创造令人印象深刻的50万美元年收入，并由一支充满活力、称职的团队提供支持。
每月活跃用户表示用户参与度。职位填补率是成功填补空缺的百分比。招聘时间显示了招聘效率，而客户获取成本则量化了新客户拓展支出。客户终身价值预测与每位消费者的长期关系产生的净收入。候选人质量衡量申请人是否适合在面试/评估中担任职位，因为如果他们被录用，这会直接影响团队的生产力，而用户留存率则表示随着时间的推移留下与离职的客户数量，反映了产品的粘性和经常性业务潜力
我们公司注册于
加拿大安大略省
主要风险可能包括招聘人员和人力资源部门采用率缓慢、对人工智能驱动的决策过程不信任或误解、在准确识别各行业和职位表现最佳的特征方面存在问题，以及与数据隐私相关的问题。
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我们筹集了投资
我是唯一的投资者，我拥有100％的股权
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公司的预计投资前估值
