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創造性の起源の物語
Reviloは、業績の良い従業員の成功モデルを活用して、履歴書をスマートにスキャンし、面接を評価し、採用決定を合理化します。データ主導の意思決定を導入することで採用プロセスを強化し、採用における公平なセカンドオピニオンとしての役割を果たします。この客観的でアルゴリズム的なアプローチは、人間の偏見を最小限に抑え、採用の質を確実に向上させ、採用プロセスを大幅に合理化します。
Reviloはコドライバーを雇っています
Reviloは、業績の良い従業員の成功モデルを活用して、履歴書をスマートにスキャンし、面接を評価し、採用決定を合理化します。データ主導の意思決定を導入することで採用プロセスを強化し、採用における公平なセカンドオピニオンとしての役割を果たします。この客観的でアルゴリズム的なアプローチは、人間の偏見を最小限に抑え、採用の質を確実に向上させ、採用プロセスを大幅に合理化します。
「Revilo: 優秀な人材を効果的かつ効率的に採用するために、採用プロセスに関するインテリジェントで客観的な洞察を提供します。」
私たちのクライアントは、採用担当者、人材紹介会社、人事部、採用マネージャーです。
採用は費用と時間のかかるプロセスであり、本当に優秀な従業員を見つけるのにかかる時間は 10% 未満です。私たちは、企業が候補者の選考と面接にかかる時間を短縮しながら、最も業績の良い企業のヒット率を高められるよう支援します。
上位5％の従業員が生産量の26％を生み出しました。 最高の業績を上げている人は他の人を良くし、業績が良くない人は他の人を悪くします。 問題に客観的な意思決定が必要な場合、アルゴリズムのパフォーマンスは人間の判断を上回ります。
その解決策は、採用担当マネージャーや採用担当者が見落としがちな傾向、盲点、パターンを特定するのに役立つ、客観的で偏りのない採用コドライバーです。
人工知能、機械学習、自然言語処理、採用技術、ビッグデータ分析。
Reviloは、業績の高い特徴を特定し、選考および採用プロセス全体を通じて候補者を徹底的に分析します。
Reviloは、採用プロセスを改善し、時間を節約し、トップパフォーマーのヒット率を高め、採用決定の客観性を高めることができます。
以下に示すように、私たちはお金を使って設計ソリューションの市場規模を推定します
今後3年間の目標は何か
私の主な役割は営業担当副社長で、収益成長の促進、戦略的パートナーシップの構築、営業チームの指導を担当しています。
戦略的ブランドを担当する最高マーケティング責任者、財務計画を担当する最高財務責任者、および組織文化を担当する人事マネージャーを追加することを検討してください。
アプリ追跡システムや採用掲示板に加えて、FetcherやPinch TechnologyなどのAIベースの人材紹介会社や、採用機能を拡大したい場合はLinkedInなどのプロフェッショナルネットワーキングプラットフォーム、従来の人材紹介会社などが競合他社に含まれる可能性があります。
一流の技術と熟練した専門家を擁する当社は、情熱的な営業チームとお客様の幸せへの不屈の取り組みを通じて際立っています。私たちは単に改善しただけでなく、優れた顧客満足度を再定義しているのです。
顧客は月額500ドルから25,000ドルの間で支払います
当社の製品開発は、採用担当者、人事リーダー、そして大成功を収めた創業者に十分に理解され、検証されています。彼らの日常的な問題は、当社の技術的に高度な MVP で解決できます。これにより、私たちはビジョンの達成に向けた道を歩んでいることが保証されます。
同社は強力で完全に機能する製品を手に入れ、年間売上高50万ドルという驚異的な額に達し、ダイナミックで有能なチームによるサポートを受けることになる。
月間アクティブユーザー数はユーザーエンゲージメントを示します。求人率は、採用に成功した求人の割合です。雇用時間は採用効率を示し、顧客獲得コストは新規顧客開拓費を定量化します。顧客生涯価値は、各消費者との長期的な関係から得られる純収益を予測します。候補者の質は、応募者が採用された場合、チームの生産性に直接影響するため、候補者の適性を評価します。一方、ユーザー維持率は、製品の定着性と継続的なビジネスの可能性を反映して、時間の経過とともに離脱した顧客の数を示し、時間の経過とともに離脱した顧客の数を示します。
当社はに登録されています
カナダオンタリオ
主なリスクには、採用担当者や人事部門による採用が遅い、AI主導の意思決定プロセスに対する不信感や誤解、さまざまな業界や職種で最も業績の良い特性を正確に特定できない問題、データプライバシーに関する問題などがあります。
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私は唯一の投資家であり、株式の100％を所有しています
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