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창의성의 기원에 관한 이야기
Revilo는 성과가 좋은 직원의 성공 모델을 활용하여 스마트하게 이력서를 스캔하고, 인터뷰를 평가하고, 채용 결정을 합리화합니다.이는 채용 시 공정한 2차 의견으로 작용하여 데이터 기반 의사 결정을 도입하여 채용 프로세스를 개선할 수 있습니다.이러한 객관적인 알고리즘 접근 방식은 인적 편견을 최소화하고 채용 품질을 개선하며 채용 프로세스를 크게 간소화합니다.
Revilo는 채용 코드라이버입니다
Revilo는 성과가 좋은 직원의 성공 모델을 활용하여 스마트하게 이력서를 스캔하고, 인터뷰를 평가하고, 채용 결정을 합리화합니다.이는 채용 시 공정한 2차 의견으로 작용하여 데이터 기반 의사 결정을 도입하여 채용 프로세스를 개선할 수 있습니다.이러한 객관적인 알고리즘 접근 방식은 인적 편견을 최소화하고 채용 품질을 개선하며 채용 프로세스를 크게 간소화합니다.
“Revilo: 최고의 인재를 효과적이고 효율적으로 채용하기 위해 채용 프로세스에 대한 지능적이고 객관적인 통찰력을 제공합니다.”
우리의 고객은 채용 담당자, 채용 기관, 인사 부서 및 채용 관리자입니다.
채용은 비용과 시간이 많이 소요되는 프로세스이며 진정으로 성과가 좋은 직원을 찾는 데 걸리는 시간은 10% 미만입니다.우리는 기업이 지원자를 선별하고 인터뷰하는 데 걸리는 시간을 줄이면서 성과가 좋은 회사의 적중률을 높일 수 있도록 지원합니다.
상위 5% 의 직원이 생산량의 26% 를 생산했습니다. 성과가 좋은 사람은 다른 사람을 더 좋게 만들고, 성과가 좋지 않은 사람은 다른 사람을 더 나쁘게 만듭니다. 객관적인 의사 결정이 필요한 문제에 대해서는 알고리즘의 성능이 인간의 판단을 능가합니다.
이 솔루션은 객관적이고 편견 없는 채용 공동 동인으로, 채용 관리자와 채용 담당자가 간과할 수 있는 추세, 사각 지대, 패턴을 파악하는 데 도움이 됩니다.
인공 지능, 기계 학습, 자연어 처리, 채용 기술, 빅 데이터 분석
Revilo는 성과가 좋은 특성을 정확히 찾아내고 심사 및 채용 프로세스 전반에 걸쳐 후보자를 철저히 분석합니다.
Revilo는 채용 프로세스를 개선하고, 시간을 절약하고, 성과가 좋은 직원의 적중률을 높이고, 채용 결정의 객관성을 높일 수 있습니다.
아래와 같이 설계 솔루션 시장 규모를 추정하기 위해 돈을 사용합니다.
향후 3년간 우리의 목표는 무엇인가요?
저의 주요 역할은 영업 담당 부사장으로서 수익 증대를 촉진하고 전략적 파트너십을 구축하며 영업팀을 이끌고 있습니다.
전략 브랜드를 담당하는 최고 마케팅 책임자, 재무 계획을 담당하는 최고 재무 책임자, 조직 문화를 담당하는 HR 관리자를 추가하는 것을 고려해 보세요.
앱 추적 시스템 및 채용 게시판 외에도 Fetcher 또는 Pinch Technology와 같은 AI 기반 채용 회사, 채용 역량을 확장하기로 선택한 경우 LinkedIn과 같은 전문 네트워킹 플랫폼 및 기존 채용 대행사가 경쟁업체로 포함될 수 있습니다.
일류 기술과 숙련된 전문가를 보유한 당사는 열정적인 영업팀과 고객 행복에 대한 불굴의 헌신을 통해 두각을 나타냅니다.우리는 더 나아질 뿐만 아니라 우수한 고객 만족도를 새롭게 정의하고 있습니다.
고객은 월 500달러에서 25,000달러 사이를 지불합니다.
당사의 제품 개발은 채용 담당자, HR 리더 및 성공한 창업자들에 의해 완전히 이해되고 검증되었습니다.이들이 일상적으로 겪는 문제는 기술적으로 진보한 MVP를 통해 해결할 수 있습니다.이를 통해 우리는 비전을 향해 나아가고 있다는 것을 확신할 수 있습니다.
이 회사는 역동적이고 유능한 팀의 지원을 받아 연간 50만 달러의 놀라운 매출을 창출하는 강력하고 완전한 기능을 갖춘 제품을 보유하게 될 것입니다.
월간 활성 사용자는 사용자 참여도를 나타냅니다.채용공고 충원률은 성공적으로 채용된 공석의 비율입니다.채용 시간은 채용 효율성을 나타내는 반면, 고객 확보 비용은 신규 고객 개발 비용을 나타냅니다.고객 평생 가치는 각 소비자와의 장기적인 관계에서 발생하는 순수익을 예측합니다.지원자 품질은 지원자가 채용될 경우 팀의 생산성에 직접적인 영향을 미치기 때문에 면접/평가에서 해당 직위에 대한 지원자의 적합성을 측정합니다. 반면, 사용자 유지율은 시간이 지나면서 퇴사한 고객의 수를 나타내며, 이는 제품의 끈적임과 비즈니스가 반복될 가능성을 반영하기 때문입니다.
우리 회사는 에 등록되어 있습니다.
캐나다 온타리오
주요 위험에는 채용 담당자와 HR 부서의 느린 채택, AI 기반 의사 결정 프로세스에 대한 불신이나 오해, 다양한 산업 및 직책에서 가장 성과가 좋은 특성을 정확하게 식별하는 문제, 데이터 프라이버시와 관련된 문제 등이 포함될 수 있습니다.
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투자를 늘렸습니다
저는 단독 투자자이며 100% 의 주식을 소유하고 있습니다
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우리는 현재 투자를 모으고 있습니다
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회사의 투자 전 예상 가치 평가
