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創造性の起源の物語
Reind4は、人事およびトレーニングリーダー向けに設計されたプログレッシブフィードバックおよびメンタリングプラットフォームです。私たちのビジョンは、トレーニングの効率を最大化し、生産性を高め、会社の成長を促進することです。私たちの目標は、トレーニングと学習の損失の 80% の原因となっている知識流出を減らすことです。当社の革新的なアプローチを採用することで、お客様のトレーニング投資が 50% 以上節約され、会社の利益拡大に大きく貢献します。
「Remind4、人材とトレーニングの効率を最大化するプラットフォーム。」
Reind4は、人事およびトレーニングリーダー向けに設計されたプログレッシブフィードバックおよびメンタリングプラットフォームです。私たちのビジョンは、トレーニングの効率を最大化し、生産性を高め、会社の成長を促進することです。私たちの目標は、トレーニングと学習の損失の 80% の原因となっている知識流出を減らすことです。当社の革新的なアプローチを採用することで、お客様のトレーニング投資が 50% 以上節約され、会社の利益拡大に大きく貢献します。
学習ロスを減らし、会社のトレーニング投資を節約することで、トレーニングの効率、生産性、成長を最大化します。」
人事および研修担当役員は、研修の効率を最大化し、投資を節約し、会社の利益を増やしたいと考えています。
「トレーニングの影響を定量化することはできず、従業員の学習定着率は低く、予算も妥当であり、パフォーマンスを管理したり可視化したりすることができません。フィードバックの問題が遅れたため、投資収益率の変化を確認するのが困難になりました。非効率でフォローアップが時代遅れだったことが原因でした。」
多くの企業が開発計画の影響を測定するのに苦労しているため、定着率が低く、予算が不合理になり、時間の無駄が生じています。
Remind4は簡単に効果を定量化でき、学習時間の 80% を節約できます。これにより、トレーニングへの投資収益率をタイムリーに更新し、トレーニング後のパフォーマンスを可視化できるため、積極的に意思決定を行うことができます。
人工知能、機械学習、ビッグデータ分析。
Reind4を使用すると、企業はトレーニング後の従業員のパフォーマンスを追跡できます。コーチは、従業員の主要業績評価指標とコンピテンシーを比較しながら、フィードバックと進捗状況を提供します。
もちろん、これは簡略版です。「Remind4を使用すると、企業はトレーニングと学習の75％を引き続き続けることができます。継続して利用できるようにし、知識豊富なチームを構築し、競争上の優位性を築きましょう。」
以下に示すように、私たちはお金を使って設計ソリューションの市場規模を推定します
今後3年間の目標は何か
私の主な役割はオーナー兼クリエーターで、戦略的方向性の設定、チーム文化の構築、資金の確保、リスク管理を担当しています。
パートナーで人事スペシャリストのカースティ・ビファニは、30年以上にわたってさまざまな役職に就いてきました。欧州経営管理大学院で経営学修士、ISO認定トレーナー/監査員。
ユニコーンのスタートアップになるには、次のことが不可欠です。 1.大規模市場への対応:製品やサービスが解決できる問題の潜在的な規模は、非常に大きいはずです。ローカル市場だけでなく、グローバル市場にも対応する必要があります。 2.独自の価値提案をする:あなたのスタートアップが競合他社と比べてユニークである理由は何か？拡張性が高く、競合他社には真似が難しい、独自のソリューションを用意することが重要です。 3.強いチームを作る:成功しているユニコーンは通常、動的に運営されます。
Reind4は、グローバル市場に簡単に浸透できる多用途の多言語プラットフォームです。フィードバックやコーチングツールを会議のスケジューリング機能とシームレスに統合し、B2Bの顧客はビジネス重要業績評価指標をアップロードできます。ダイナミックなビジネス向けのユニバーサルソリューションです。
B2Bの顧客はユーザーごとに支払います。これは年間ライセンスで、企業ユーザー、従業員ユーザー、コーチによって割り当てられたユーザーが含まれます。価格は、ユーザー1人あたり年間125ドルからです。
当社の製品の進歩には、B2B顧客向けのキャパシティ作成、統合が容易なAPI、大幅に改善された設計インターフェイスなどが含まれます。お客様のニーズを最大化することを目的とした革新的な結果。
さらに100万ドルの資金調達を受ける予定です。これは、繁栄しているスタートアップの進歩と可能性を浮き彫りにする重要なマイルストーンです。
プラットフォームの柔軟性により、リーダーシップ、テクノロジー、行動のいずれの観点からも、カスタマイズされたコンピテンシーモニタリングが可能になります。あらゆる企業の主要な関心分野に適応し、それに応じて行動することができます。
プラットフォームはこれまでに70kを生成しました
当社はに登録されています
ヨーロッパ
1。バリュープロポジションが理解されなかったり、評価されなかったりすると、市場に受け入れられない可能性があります。 2.類似のプラットフォームや実績のある人事ソリューションとの激しい競争は、価格競争と収益性の低下につながっています。 3.技術的な障害が発生すると、効率が悪くなったり、データが失われたりして、評判が損なわれる可能性があります。 4.強固な運用および財務インフラがなければ、スケールアップが早すぎると、質の低下や顧客満足度の低下につながります。 5.プラットフォームが扱う人事情報の機密性を考えると、データ保護に関連する規制上の課題。 6.入りにくい
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一番お勧めは何ですか？
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会社の予想投資前評価額
当社の製品は、B2Bのお客様向けにカスタマイズされたソリューションを提供し、B2Cでの使用に適しています。生産性と従業員満足度を高めるためのツールを人事部門に提供します。その汎用性により、パーソナルコーチのニーズを満たすことができます。